Publicerad: 2012-02-05 08:47, senaste uppdaterad: 2012-02-15 15:02
Läs upp

Oklart resultat av chefsutredning

Har kommunförvaltningen i Heby för många chefer? Fullmäktige gav i somras kommunstyrelsen i uppdrag att utreda frågan.

Då gjorde man så här: Man inventerade antalet chefer och ställde dem i förhållande till antalet medarbetare inom de olika förvaltningarna. Enligt statistiken ser det då ut som om Heby har en ”något högre andel administration, inklusive chefer, än genomsnittet jämförbara kommuner”.

Men utredaren (det framgår inte vem eller vilka som står bakom slutsatserna) skriver också: ”Det går inte med säkerhet att fastställa att Heby kommun verkligen har en högre andel administration”. Därpå framhålls att man också ”bör vara medveten om svårigheterna att jämföra sig med andra kommuners statistik, eftersom ingen kommun är den andra lik.”

När det gäller antalet medarbetare per chef gjordes en motsvarande utredning av förvaltningarna år 2009. Jämfört med denna har samtliga förvaltningar i Heby kommun nu ökat sin andel medarbetare per chef utom i den centrala förvaltningen. Den största ökningen av antalet anställda per chef står vård- och omsorgsförvaltningen för. Den centrala förvaltningen uppges i stället har minskat antalet anställda, vilket också inneburit en minskning av antalet administratörer. Om det med administratörer också menas chefer framgår inte av kommunstyrelsens sammanträdesprotokoll från den sista januari i år.

Av: Hans Lundgren hans.lundgren@unt.se

Kommentarer till artikeln
För många kockar.
Härligt att någon i fullmäktige fått upp ögonen!

Har man någon form av inblick i Heby Kommuns verksamheter så vet man att det finns för många chefer och pappersvändare. Skulle nog kunna effektiviseras ordentligt på den nivån.
Hasse L, 07 feb 2012 kl 19:30
"En för alla,alla för en."
Personligen har jag gjort mitt val av "chef".Reglerna är klara,jag litar på min Ledare och gör mitt jobb.

Stig G.Jansson, 06 feb 2012 kl 8:46
Lugn i stormen
Att dum förklara folk är att dum förklara sig själva. Jag tycker att vi har så mycket att ta tillvara här så vi kan utveckla västra uppland så mycket mer än vad vi gör nu. Heby kommun är rikt på både skön natur och rik på Svensk historia. Visst kan de se ut som att vi har många chefer för att vara så små. Ett bra iniativ är att ha en controller som ska hitta alla svarta pengahål, som jag har förstått det. Men vi ska ju arbeta för kommunen och inte mot. Mer pengar kan satsats på turism och marknadsföring. Då kommer inkomsterna och det blir klirr i kommunkassan och vi kan utveckla vår byggd.
Slogan tävlan? Heby kommun ? Här finns upplandsframtid. Så kan ju alla orter ha egna slogan som Morgongåva, Sveriges vackraste har.
Morgongåva - Upplands vagga.
Matte, 06 feb 2012 kl 7:58
Låg IQ!
Det är väl inte så konstigt. Heby är väl den kommun som här lägst utbildningsnivå och lägsta inkomsterna i Uppsala län. Då krävs det mycket ledarskap.
En annan idé är kanske att lägga ner kommunen; västra delen till Sala, södra till Enköping, norra till Sandviken och östra till Uppsala. Då skulle vi få lägre skatt och färre chefer.
spectator, 06 feb 2012 kl 1:37
Rent allmänt ska sägas...
Det kan aldrig bli för många chefer. När ubildningsnivån höjs får fölk så mycket griller i skallen. Då gäller det att det finns stöttepelare som sätter gränser.
Janne Johansson, 05 feb 2012 kl 19:31
Åsa Nylander har utrett
Kommunens Controller Åsa Nylander har utrett denna fråga och i kommunstyrelsens protokoll hänvisas också till det PM hon skrivit och som är daterat 26/1 2012. Det är en offentlig handling som UNT självklart har kunnat ta del av för att få fram den faktan istället för parantesen i artikeln.

Med vänlig hälsning

Marie Wilén (C), kommunstyrelsens ordförande

Marie Wilén, 05 feb 2012 kl 15:10
>>Läs fler nyheter på Brottsplats Heby

Kontakta redaktionen

Nyhetschef
018-478 15 80
E-post: heby@unt.se

leva

Låt din brudklänning glänsa en sista gång. Haka på trenden ”trash the dress”.



 

Nyheter

Kultur & Nöje

Sport

Seriebloggen

Svart humor på vit bakgrund. Se fler på Isabelle Söders blogg »